Termi "egregor" shpesh paraqitet në letërsinë moderne. Për të kuptuar se çfarë është, duhet të kuptoni se si ajo fillon, zhvillohet dhe cili është thelbi i tij.
Shpesh një egregor quhet një formacion energjie që lidh një numër njerëzish që janë të angazhuar në një biznes. Kjo mund të jetë një lidhje midis punëtorëve në një kolektiv të punës ose ndonjë komuniteti tjetër të njerëzve.
Fillimisht, egregori formohet për shkak të ushqimit emocional ose energjik të një ideje që dikush mbështet. Imagjinoni një grup njerëzish që mblidhen - mund të jetë një ekip pune, një klub shahu, një tubim i adhuruesve të sportit, adhurues të muzikës klasike, ose një tubim i njerëzve me diabet. Ata kanë disa mendime, qëndrime, emocione dhe aspirata të përbashkëta. Duke u mbledhur së bashku, ata i shkëmbejnë, i forcojnë dhe si rezultat, çlirohet shumë energji, e cila kombinohet sipas ligjeve të veta në disa konglomerate, një lloj bankash energjie.
Në mënyrë që të formohet një egregor, takime të tilla duhet të zhvillohen në një frekuencë të caktuar, përndryshe energjia e akumuluar e mendimeve dhe ndjenjave të ekipit thjesht do të shpërndahet pas një kohe.
Banka e krijuar e energjisë fillon të rezonojë me të gjithë anëtarët e kolektivit dhe, kështu, akumulimet e përgjithshme në një farë mase bëhen pronë e secilit anëtar individual të shoqërisë. Së pari, njerëzit formojnë një egregor, pastaj ai fillon të ndikojë tek njerëzit, të shkaktojë disponime të caktuara, etj. A keni vërejtur që në ndonjë komunitet njerëzit mendojnë në një mënyrë të ngjashme, ata kanë ide të ngjashme? Çdo ekip ka një klimë unike psikologjike.
Një gjë shumë interesante po ndodh gjithashtu. Banka e krijuar e energjive e komunitetit njerëzor bëhet diçka më shumë sesa thjesht shuma e informacionit, energjisë, ideve ose emocioneve të njerëzve. Kthehet në një lloj strukture, nuk do ta quaj të gjallë në kuptimin e përbashkët të fjalës. Sidoqoftë, ajo tashmë ka filluar të tregojë disa shenja inteligjence. Egregor nga një moment fillon të ketë interesat e veta, të ushtrojë ndikimin e tij, të ushtrojë një farë ndikimi te njerëzit që e krijuan atë. Dhe gjëja e parë për të cilën ai interesohet është vazhdimi i ekzistencës së tij. Egregor sigurohet që bashkësia njerëzore që e krijoi atë të vazhdojë të ekzistojë dhe të rikrijojë ato emocione, ide që tashmë ekzistojnë. Kjo është, egregori i klubit të futbollit është i interesuar që ndeshjet të vazhdojnë, njerëzit që i diskutojnë ato dhe përjetojnë disa emocione. Egregori i çdo ekipi do ta mbështesë këtë ekip në tërësi në çdo mënyrë të mundshme.
Zakonisht, ndikimi i egregorëve ndjehet më mirë nga udhëheqësit, ideologjikë ose nga pozicioni i tyre. Udhëheqësi është një person i cili është në kontakt me energjinë e përgjithshme të ekipit, domethënë me egregorin, më të thellën nga të gjitha. Shumë udhëheqës vëzhgues mund të thonë se ata marrin një farë force nga pozicioni i tyre. Dhe kjo nuk është vetëm një mundësi për të ndjerë statusin tuaj të ngritur në raport me njerëzit e tjerë. Ata fizikisht, në një farë mase, përdorin burimet e të gjithë komunitetit, burimet e egregorit. Ata kanë më shumë forcë, mundësi. Drejtuesit karizmatikë mund të flenë më pak, efikasiteti i tyre rritet, ide të reja dhe origjinale u vijnë atyre më shpesh, etj. E gjithë kjo u jep atyre egregor. Me sa duket, pra, pasi një person të ketë arritur majat e një komuniteti, ai dëshiron të mbetet në pozicionin e tij për aq kohë sa të jetë e mundur. Fuqia ju jep disa forca dhe mundësi që vërtet nuk dëshironi t’i humbni më vonë. Tani e kuptojmë mekanizmin. E vërtetë, duhet theksuar që menaxherët duhet të punojnë shumë më tepër.
Egregor kërkon të vazhdojë ekzistencën e tij dhe për këtë arsye, në momente kritike, përveç vullnetit të njerëzve individualë, ai mund të ndërtojë situata për shpëtimin e tij. A e keni vërejtur që kur një udhëheqës ndryshon, personi i ri në këtë vend shpejt fiton disa nga tiparet e udhëheqësit të mëparshëm dhe gjithashtu forcon ndjeshëm ndikimin e tij personal, edhe nëse ky person nuk kishte më parë aftësinë për të ndikuar tek të tjerët? Egregor i jep atij cilësi dhe burime të reja.
Dhe tani kemi ardhur në një tipar tjetër të jetës së egregorëve. Ata ndërtojnë një hierarki në kolektivin njerëzor. Personi në krye merr sasinë më të madhe të burimeve dhe energjisë. Punonjësit më të ulët marrin shumë më pak dhe punonjësit e zakonshëm investojnë më shumë në "kazanin" e përbashkët sesa marrin nga ai. Edhe pse ata, në mënyrën e tyre, marrin përparësitë e tyre, për shembull, stabilitetin e përkatësisë në një ekip, disa mbrojtje, etj.
